Agely

EMPLOYEURS ET MUTUELLES

La plateforme qui allège la charge de vos salariés aidants.

La moitié des salariés du privé déclarent être ou avoir été aidants (OCIRP/Viavoice, 2026). Que vous soyez employeur ou que vous équipiez vos entreprises clientes via une mutuelle ou un assureur collectif, votre salarié met Agely en place pour son proche. Le proche ouvre Agely quand il en a envie, parle, et Agely l'accompagne dans sa journée puis tient la famille informée. Un tableau de bord, zéro intrusion : les familles gardent les détails personnels, vos salariés gardent leur vie privée.

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Vue programme Avantage salariés aidants · juin

Ce mois-ci

12 salariés ont activé Agely pour un proche

Nouveau ce mois 3 familles accompagnées par vos équipes

214 salariés couverts
186 familles accompagnées
12 nouveaux ce mois
3 demandes relayées

Jalons du programme

  • Session d'onboarding 09:00 Fait
  • Revue trimestrielle 14:30 À planifier

La longévité,
une économie qui pèse déjà

Les plus de 50 ans portent déjà une part majeure de la richesse mondiale, et cette économie grandit vite. Pour l'employeur, elle a une traduction immédiate et très concrète : la charge que portent ses salariés aidants.

24 à 31 Md€

de coûts annuels liés à l'aidance pour les entreprises du secteur privé en France.

Nathalie Chusseau, Les coûts cachés des aidants, 2023

  • 8 000 Md$

    de revenus annuels attendus pour l'économie de la longévité d'ici 2030.

    UBS

  • 34 %

    du PIB mondial est déjà porté par les plus de 50 ans.

    AARP · Economist Impact

  • 67 %

    des salariés aidants disent avoir du mal à concilier leur travail et leur rôle d'aidant.

    Baromètre santé au travail AG2R La Mondiale, 2025, 2 704 actifs interrogés

  • 84 %

    des DRH, et 87 % des managers, voient le soutien aux aidants comme un levier de performance.

    Observatoire OCIRP/Viavoice des Salariés Aidants, 2026

Agely, dans la famille de vos salariés

Votre salarié aidant a souvent entre 45 et 55 ans, au sommet de sa carrière, écartelé entre des enfants encore à la maison et un parent qui perd son autonomie. Vous activez Agely une fois pour vos équipes.
Chaque salarié aidant installe Agely pour son proche, et un contrat côté entreprise se transforme en autant de familles apaisées.

40 %

des salariés aidants du privé refusent explicitement d'en parler à leur employeur, et 34 % seulement l'ont informé.

Observatoire OCIRP/Viavoice des Salariés Aidants, 2026

  • Un déploiement, beaucoup de familles

    Le salarié aidant met Agely en place pour son proche. Ensuite c'est le proche qui ouvre Agely et qui parle, sans menu ni bouton à chercher. Agely lui rappelle ce qui compte dans sa journée et garde la famille au courant.

  • Moins de charge mentale au bureau

    Un résumé de ce qui compte vraiment chez son proche. Le salarié revient la tête disponible, et n'a plus à passer 10 coups de fil entre deux réunions.

  • Un signal RH concret

    Agely légitime le sujet en interne avec une réponse opérationnelle, pas un dépliant de plus.

Mutuelles, assureurs collectifs, courtiers

Vos clients RH cherchent des services concrets pour leurs salariés aidants.
Agely s'intègre à votre palette de services complémentaires, sous votre marque ou la nôtre.

Un service neuf dans votre offre senior

Différenciez votre proposition collective avec un dispositif que vos concurrents ne proposent pas encore. Pas un dépliant de plus : un service utilisé chaque semaine.

  • Distribution clé en main

    Marque blanche, co-branding ou intégration API : Agely se branche sur votre stack assuré. Vos clients RH n'ont qu'à activer.

  • De l'engagement, pas une carte de plus

    Un service que les bénéficiaires utilisent vraiment. Plus d'usage, plus de touchpoints, plus de valeur perçue sur votre contrat collectif.

Parler à un expert Agely

On s'intègre à votre organisation

  • Marque blanche

    Agely sous votre marque. Expérience utilisateur entièrement personnalisable.

  • Co-branding

    Votre marque et Agely côte à côte. Notoriété partagée, service partagé.

  • API et intégration

    Agely branchée à votre logiciel de coordination, votre CRM ou votre espace assuré.

Parlons-en.

Si les salariés aidants ne sont pas seulement pour vous un sujet d'empathie mais un vrai enjeu de performance, dites-nous où vous en êtes.

Quelques minutes pour nous présenter votre organisation. Nous revenons vers vous avec un scénario de déploiement chiffré.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez que vos coordonnées soient utilisées pour vous recontacter dans le cadre de votre demande. Aucune donnée n'est revendue. Vous pouvez exercer vos droits RGPD à l'adresse dpo@agely.care.